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10歳の若返りを

私達は美容を通じてお客様の内面、外面を「10歳の若返りさせる」ことを使命として日々仕事をしています。
肌トラブルの原因をお客様と一緒に追求し、美肌へ導き結果の出せる美肌再生の満足サロンを目指しています。シミ・シワ・タルミ・ニキビ・ニキビ跡などはなぜ出来たのか?当店であなたのお肌のお悩みを解決させていただきます。

全てのお客様に満足してもらえる施術を

セントピュアオーナー 加藤


働き方改革

人財育成とワークライフバランス

当店は、サロン業でありますので一見華やかしい場面が多く想像できると思いますが、実は体力仕事でもあります。お客様とコミニケーションを取りながら施術をするのですが、ボディなどはハンドマッサージを長い時間行いますので、手が疲れます。機械を使わない時はもちろん手で施術することになりますので体力仕事です。
当店では、人財育成の為には各種研修制度を設けております。特に新人、未経験者へのフォロー体制はしっかりと組んでおりまして、研修を受けることで問題なくお仕事をスタートしていけます。研修を個別と先輩社員とのグループで行うことによっても仕事がスムーズにいき、業務の効率化にも繋がります。ワークライフバランスの 1 つ取り組みとして、弊社の業務が終われば残業はできないノー残業DAY を各スタッフに取り入れております。

  • ユースエール認定企業は、若者の採用・育成に積極的かつ雇用管理の状況が優良であると国が認定した中小企業。日本全国にあり、皆さんの活躍を楽しみに待っています。ぜひ就職活動の際にチェックしてみてください。

    ユースエール認定企業は
    ・若者を求めている
    ・労働環境が良い
    ・人材教育に積極的!

  • 昨年、長時間労働是正はもとより人材確保に繋がる魅力ある職場づくりのための、働き方改革実行計画が明示されました。今年6月には働き方改革関連法が成立し、来年4月から順次施行されることになります。時間外労働の上限規制や、時季を指定して毎年最低5日の年次有給休暇を与えることが義務付けられるなど、従業員を雇用する全ての企業が対応しなければなりません。

    こういった背景をもとに、愛知労働局は人材確保にも繋がる働き方改革を推進した企業をAICHI WISH企業として認定しています。
    AICHI WISHの認定を受けた企業は魅力ある職場づくりのために働き方改革に積極的に取り組むとともに企業体質を強化し、会員企業はホワイト企業であることを揺るぎないものにしていきたいと思います。

  • 的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善しているとして、厚生労働省から認定を受けた企業のことです。
     この認定を受けるためには、過去3年間労働安全衛生関連の重大な法違反がないなどの基本事項に加え、労働者の健康保持増進対策、メンタルヘルス対策、過重労働防止対策、安全管理など、幅広い分野で積極的な取組を行っていることが求められます。

スタッフ紹介

福利厚生

  • 退職金共済制度

  • 社会保険完備

  • 家族手当

  • 皆勤手当

  • 慶弔見舞金

  • 産休

  • 育児休暇

  • 労働災害保険

  • 厚生年金

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